Berufliche Neuorientierung!
Ganzheitliche Standortbestimmung
In einem ganzheitlichen Placement geht es zunächst um die Auseinandersetzung mit einer vom freigestellten Mitarbeiter empfundenen Zwangslage. Die dringend erforderliche berufliche Neuorientierung wird nicht als freiwillig empfunden. Diese Situation, der Schicksalsschlag, will zunächst verarbeitet werden. Erst durch die geordnete Rückschau gelingt es uns, den Blick auf unsere Stärken zu werfen.
- Es fällt Ihnen schwer, den Mut für den Neuanfang zu entwickeln?
- Sind Sie neugierig, was noch alles in Ihnen steckt?
- Wollen Sie entscheiden, wo Sie am effektivsten arbeiten können?
Feedback eines Kunden:
"Eine detaillierte Stärken-Analyse schenkte mir Zuversicht und förderte meine Selbstbewusstsein. Letztendlich war die klare Selbsterkenntnis über meine übertragbaren Fähigkeiten der Schritt zur beruflichen Neuorientierung."siehe Referenzen
Finden Sie Ihre Berufung
Damit die berufliche Neuorientierung wirklich gelingt, braucht es eine ehrliche Auseinandersetzung mit dem bisherigen Weg, der aktuellen Situation und der persönlichen Identität.
Der Mensch ist für die Freude geschaffen.. (Franz von Sales)
Ziele eines Coaching Neuorientierung?
· Die Standortbestimmung schafft Klarheit über die Fähigkeiten.
· In der Beratung wird die berufliche Lebensaussge formuliert.
· Bei Gründungswunsch werden Geschäftsideen entwickelt.
· Ein Stärken-Nutzen-Profil ist die Grundlage für ein Konzept.
Eine ganzheitliche Neuorientierung stiftet Sinn
· Eine Neuorientierung im Job verschafft Zuversicht und Hoffnung.
· Eine Fokussierung auf die Stärken steigert die Motivation.
· Ideenkonzepte erhöhen die Erfolgswahrscheinlichkeit.
· Die Einzigartigkeit wird sichtbar und die Freude wächst.
Um die Effektivität zu erhöhen, arbeiten wir vorrangig in mehrstündigen bis eintägigen Einzelworkshops. Gerne informiere ich Sie detailliert in einem für Sie unverbindlichen und kostenlosen Erstgespräch.
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